同事

自從離開學校之後，我幾乎沒有與任何同事討論過板上的議題或想法

原因通常是我無法得知對方的討論與辯答意願，
有時會帶過看反應，不過絕大多數都不是很感興趣的樣子

幾個月前來了一個新倉管，40歲未婚
因為前陣子的洪案，閒聊中我發現他對社會制度哲學佛學方面都有涉略
 (他對佛的解釋與我約八成以上相同)
且本身論點也結構明確，簡單講我感覺他也是求知欲強的人且樂於思考
遇到可以互相交流的朋友，實在難得

最近話題是「自大的人」，這很常見，任何團體都少不了
比較錯愕的是他也把我歸類是自大的人，
 (我解釋我不會/不想遮掩我的弱項也不會/不想減少我在某項能力上所能放的光亮
  我認為同花順就是大於full house，客觀的事實是存在，不需壓抑就讓它自然發生
  而他覺得謙虛是必須的，從各面項來看謙虛是很穩的做法(這說法我同意)
  雖然我態度不算自大，但「不謙虛」對他而言就算自大                        )

我們討論自大的產生
我以前聽過一個論點是「高峰經驗」我個人是認同
有理論說喜歡咬指甲的人(例如我)是因為幼兒時期的口腔期不滿足而造成
而在青少年階段時會「需要」得到一段「高峰經驗」，
一種在某項事物上鶴立雞群，在同儕中得到認同，站在高處的感覺體驗
如果這時期這經驗沒有被滿足，那在未來就會不自覺的營造/渴望/追求這種經驗
而造成自大的心態
我舉例比例來講(其實沒統計只是我感覺)，
前幾志願的高中生，在往後生涯自大的心態會較少，自信的狀態會比較多
因為這時期的高峰經驗他們被滿足了，而且整整滿足了三年
已經得到過的東西，也就不會再如此汲汲營營，故自大心態降低
而非名校的學生，只好轉往其他方面「追求」高峰經驗，有時成功有時不
若之後又無適當調節(如思考哲學議題)的話，就會產生程度不一的自大狀態

我提出後他很是認同，他沒打算再提出其他論點，也許還需要時間蘊釀
今天晨間會談就結束了